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飞书用户2585
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2月6日创建
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招聘是一个互相了解的过程,我们公司的所有公开信息,您都可以通过
信息公开
逐项查阅,其中的内容包括但不限于公司业务、产品介绍、媒体曝光、创业历程等。您希望我们了解的信息,比如您的想法、简历、个人说明书或其它材料,可以发送至
friend@planetmatrix.tech
。
招聘方式
受
Reverse interview
(
反向面试
)和
Perplexity 招聘理念
(
译文
)的启发,我们决定采用非常规的招聘方式,具体体现为以下四点:
•
我们对新朋友的加入永远保持开放态度。
从业务角度来说公司并不是任何时候都需要新成员,但我们相信公司是由每一位成员塑造的,所有加入的新朋友都会给公司带来新的可能性,我们非常愿意跟大家一起探索这些可能性,寰宇共语永远可以因人设岗。
•
我们会主动向心宜的朋友表达共事意愿。
除了对我们感兴趣的朋友会主动跟我们建立联系之外,我们也会常态化地把公司放在求职者的角色去观察和接触潜在的候选人,想好候选人吸引我们的点是什么以及我们能为候选人提供什么,然后像求职一样递上一封正式的请求获得进一步沟通机会的邮件。
•
候选人面试我们而不是我们面试候选人。
其一,成员的合理利益优先于公司利益是我们的价值观,我们相信在任何情况下,“选择一个合适的候选公司”对个人的意义要远大于“选择一个合适的候选人”对公司的意义,我们倾向于在招聘过程中给予候选人更多主动权来保障大家的权益。其二,一个人说什么话,问什么问题,怎么说,怎么问,背后体现的是他的知识和思考体系,我们更希望通过聆听和观察来建立对候选人的理解。
可以理解为我们通过让候选人面试我们来面试候选人,因此候选人其实也失去了通过观察我们如何面试他来面试我们的机会,但我们采用这种面试方式的行为本身可以作为候选人认识我们的补充信息,非常合理。
•
聊得合适的话有偿共事一周之内做决定。
可能涉及到权限之类的问题,还没想好具体怎么操作。
开放职位
目前我们优先考虑的职位包括:
•
产品经理:全职,线下优先,薪酬面议,可提供期权。
•
前端开发:全职、实习、兼职,线下优先,薪酬面议,可提供期权,实习、兼职可转正。
我们在设置以上职位的时候脑子里大概有一些预设的判断标准,详情请查阅
开放职位和主观标准
,但这些标准都是主观的,与其找到完美符合预期的人,我们更期待标准被大家重塑。
参考资料
另外也附上一些我们喜欢的公司,他们或多或少有我们想要拥有的特质,供大家参考
我们的品味
:
🤗
期待与你共事。